2024年，岱山县审计局紧紧围绕县委、县政府和上级审计机关工作安排部署，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、省委十五届五次全会和市委、县委全会精神，扎实开展党纪学习教育，聚焦强力推进创新深化改革攻坚开放提升“三件大事”，聚力三个“一号工程”，聚焦主责主业，抓好审计质量管控，做好常态化“经济体检”，以有力有效的审计监督服务保障岱山建设。

本年度，我局获评浙江省2021-2023年度文明单位、2023年度全省审计机关考核优秀单位等省级荣誉8项，市县级荣誉14项。

一、点亮党建统领“航标灯”，以更高站位把握审计工作方向

坚持把党的政治建设摆在首位，全力构建以党建领先促业务领跑新模式，真正使“党建创新”成为引领审计工作高质量发展的“强力引擎”。

（一）念好理论学习“金刚经”。把学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神作为重要政治任务，列为县委审计委员会会议“第一议题”，纳入县委、县委党校培训教学重要内容，归入干部教育主体班次和县属单位培训班次备选课程清单。

（二）写好请示报告“大文章”。县委审计办聚焦县委重点部署，关注县域重大项目建设、乡村振兴战略实施等，开展审计监督并汇报进展。累计向县委审计委员会及市委审计办报送重大事项32件；编发综合性报告、专报20期，以“直通车”形式向县委、县政府领导报送，获批示36篇次；结合近年来省市县相关审计（调查）中发现的问题，编制4期《典型风险防范审计案例》向全县各单位发布，督促对照自查防患于未然，充分发挥审计“治已病、防未病”作用。

（三）画好融合“同心圆”。积极推动“经济体检”更好融入人大财政监督，严格督促被审计单位落实整改主体责任，压实主管部门监督管理责任。贯彻落实《岱山县纪检监察监督巡察监督与审计监督贯通协同操作细则》，通过审前调查配合、审中支持协助“问题线索库”等方式，加强移送事项质量管理。今年县第一人民医院经责审计项目与县委巡察同步进点，采用巡审联动模式开展，推动县第一人民医院建立健全规章制度4项。

（四）用好督察“指挥棒”。建立审计领域重大事项督察督办工作制度，深化与县委、县政府督查室的联系，建立领导批示整改情况反馈机制，完善批示件办理工作台账，形成审计发现问题报送、审计整改情况反馈、审计成果运用提升的闭环工作机制。今年完成县委书记关于物产民爆公司、顺安民爆经营问题、县经济咨询委、EPC总承包项目建设情况等4起专项督查。

二、筑牢经济监督“基础桩”，全力服务县委、县政府中心工作。

全年共实施审计项目15个，查出管理不规范等问题金额19.49亿元，发现非金额计量问题119个，移送审计案件线索13件，出具审计专报18篇，审计提出建议42条，促进建立和完善规章制度33项。

（一）全盘谋划部署，强化重点项目资源配置。做实做精研究型审计，审深审透项目，并积极推动审计成果转化，促进形成实质性震慑。

（二）紧扣营商环境优化，服务保障发展“高线”。将优化营商环境纳入审计监督重点任务，加大对被审计单位相关政策措施落实情况的审计力度，关注减税降费、金融风险防范、财政专项资金补助、账款清欠等涉企政策实行情况。

（三）推进国企总审计师制度，健全国企内部治理结构。参与县交投集团内审部业务会议，现场指导并探讨审计问题定性及依据；建立“以审代训”实战化培训机制，深化与国家审计的联动，先后安排5名人员脱产参与国家审计项目，推动提升专业能力，发挥专业优势。

（四）有效跟进党政主要领导经责和自然资源审计整改。根据省审计厅要求，按时间节点落实审计发现问题整改。

三、严守项目质量“生命线”，审计工作质效迈上新台阶。

始终坚持“审计质量为要”，统筹运用各方要素资源，不断提升审计成效。

（一）加强项目实施全流程管控。深入贯彻落实省厅“审计现场管理提升年”活动实施方案，成立“审计现场管理提升年活动”领导小组。严格落实审计现场4级管控机制，明确审计组成员基础执行、审计组长全面把控、业务部门主要负责人复核复审、分管领导指导督查4个层级的责任，完成多轮现场督导，督促落实质量“第一关口”把控。

（二）精心打造优秀审计项目。确定年度重点项目前，围绕审计对象、审计范围、组织方式、预期成果等内容，结合县委组织部、县纪委县监委反馈，反复进行必要性和可行性论证，力争“剑指一处、针针见血”。

（三）提炼升华审计成果。持续推动理论与实践相结合、学术研究与项目实施相融合，积极探索运用研究型审计，实现审计理论创新和实践创新“双轮驱动”。今年有3篇课题成功结项，1篇课题立项，29篇信息获《中国审计报》《浙江审计》等省部级媒体录用，上报审计专报获党委政府主要领导实质性批示17篇次，推动县级层面出台《岱山县绿化建设管理实施办法》等制度4项。

四、打好人才“组合拳”，干部队伍面貌焕发新气象。

全面落实“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”总要求，做好选人用人工作。全局现有6个职能科室，下属事业单位1家。核定行政编制12名、事业编制8名，股级职数9名；实有在编人员19人，其中：局长1人，副局长2人，县经济责任审计联席会议办公室主任1人，总审计师1人；股级干部7人。在编干部职工男女比例8：11，平均年龄40周岁。本年度我局内部未提拔交流干部。正常退休2人；1人通过公开遴选调往市属参公单位；1人通过非公开遴选调往市属行政单位。

（一）强学习、重制度。我局高度重视《干部任用条例》和《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节；人事干部更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。

（二）打基础、强素质。以专业化为导向，构建源头培养、跟踪管理、考核监督的干部素质培养体系。继续贯彻《审计实务导师制管理办法》，拓展和优化审计干部的成长路径；安排3名审计人员深度参与婺城区党政主要领导经责和自然资源审计、3名审计人员参加湖州市长兴县2024年税收和非税收入征管及部门预算执行情况审计，提升“单兵作战”能力。

（三）要编制、增活力。成功向县委组织部争取事业编制2名，并引进计算机信息科学专业博士学历事业人员1人，后续将致力提高我局大数据审计能力；4名公务员职级晋升，其中，晋升四级调研员一人，晋升一、二、三级主任科员各一人，聘任1名专技十级人员，优化梯队结构。

（四）廉促审、强担当。深入推进主题教育常态化长效化。全年组织专题学习、警示教育等12次，开展谈心谈话20余人次；党组理论学习中心组12次组织专题学习。推动党纪学习教育扎实深入开展。举办1次《条例》“快问快答”、2期专题读书班、4次专题研讨会，观看2期警示教育片，邀请县委党校专家专题讲学、组织党员赴东岠岛红色教育基地开展现场教学，开展具有“审计味”的党纪学习教育。创新实施“审前讲廉、审中查廉、审后问廉”纪律检查机制，全链条全闭环确保项目组廉洁从审，督促审计干部依法审计、廉洁审计。

2025年，我局将继续推动党纪学习教育常态化长效化，把学习成果转化为推进审计事业高质量发展的动力和成效，按照上级审计机关要求，围绕县委、县政府重点中心工作，立足经济监督定位，科学谋划年度审计项目，坚持以审计项目为平台，组织好现场、管控好质量、提炼好成果，打造忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍，在中国式现代化浙江实践中更好发挥审计监督的独特作用。