渔农盐和特邀组：

你们提出的《关于提升职业技能培训实效性的建议》已收悉。根据我县实际，结合县教育局、县文旅局、县市场监管局等协办单位意见，现将建议中涉及的有关问题答复如下：

近年来，我县深入实施人才强县战略，积极引导鼓励企业职工开展职业技能培训，搭建职业技能培训平台，进一步提升培训质量，壮大技术工人队伍。

一、 实施“浙派工匠”民生实事项目

聚焦绿色石化、船舶修造、旅游服务、健康养老等关键产业，面向企业职工、农村转移就业劳动者、灵活就业人员等重点群体，牵头各行业部门开展省民生实事项目。各行业各部门围绕市场，有针对性的开展各类培训。2024年县农业农村局开展电子商务技能、粮油规模种植技术、民间剪纸技艺等培训共计 100余人次。县市场监管部门开展特种设备、起重机作业、餐饮人员从业人员等培训技能共计160余人次。县文旅局开展品质名宿70余人次。常态化开展技能大比武，2023年各行业部门开展各类竞赛9场，直接认定高技能人才287人。

二、持续开展高质量就业订单培训

以绿色石化产业为重点方向，以推动政校企合作为主要抓手，依托东西部劳务协作，为我县重点企业“订制”技能人才。组织鼎盛石化多次赴四川、河南、甘肃、贵州、山东、江西等地职业学院开展合作交流。近三年，累计开展订单培训超1000余人，极大缓解了企业技能人才短缺现状。

三、一体化推进职业技能培训

整合资源、统筹安排，充分利用岱山县公共教育培训服务中心的场地、设施设备、师资力量等，开展包括企业职工、农村转移就业劳动者、失业人员、退役军人、就业困难人员等在内的技能提升培训、岗前培训、创业培训等。今年以来已在公共教育培训服务中心完了焊接与热切割初训、复审, 高（低）压电工初训、复审，安全员等培训，培训人次1300余人。   

 四、创新培训模式，提升培训实效

积极探索将行业部门从业资格证培训与国家技能等级培训合二为一、同步推进的新模式，实现一次培训发放两本证书，推动行业技能人才共育、共评、共享。目前已完成首期焊工初级工证书与应急管理焊接和热切割上岗证培训考证互通。探索“互联网+”培训新形式， 2023年开展家庭教育指导专项培训，全部课程采用线上点播授课形式，累计培训600余人。2024年开展数字高技能人才培育行动，开展化工总控工、制图员培训，采取线上+线上培训形式，累计培训112人次。

下一步，我们将以推进“特色化、差异化、实效化”为基本路径，坚持系统方法、全局思维，“软”“硬”结合，做好我县职业技能培训工作。

（一） 大力实施“金蓝领”职业技能提升行动

聚焦绿色石化、船舶修造、旅游服务、健康养老等关键产业，面向企业职工等重点群体，大规模开展职业技能培训，创新培训方式，充分利用门户网站、移动 APP、微信小程序等多种渠道，扩大线上专业技能培训的覆盖面。深入开展岗位练兵比武活动，将技能竞赛作为技能人才选拔的重要途径，通过竞赛挖掘一批优秀高技能人才。围绕我县重大产业布局、重点领域人才提升，每年举办岱山县职业技能大比武活动，形成“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的良性循环。进一步加强技能人才队伍建设，鼓励“名师带徒”，促进全县技能人才素质的整体提升。

（二） 打造“一核多翼”技能人才培育平台

围绕我县公共服务一体化改革要求，全面落实“1+4+N”市域公共服务体系和“一岛一功能”布局，整合“政校企”多方资源，全力建设岱山县公共教育培训服务中心，为企业职工提供职业技能培训、特种作业操作培训、特种设备安全管理和作业人员培训、农民职业培训、船员安全技能和岗位适任证书等各类培训服务。同时组织相关行业部门开展民宿服务、电子商务、种植养殖等实用技术培训。

（三）坚持培训与就业紧密结合

以“培训+就业+创业”的形式开展有针对性的技能培训，加强校企合作，继续开展高质量就业订单班，建立完善的培训评估机制，对培训过程和效果进行定期评估。通过收集参与者的反馈意见，不断改进和优化培训内容和方式，以提高培训实效性。充分发创业导师的指导引领作用，积极开展各类创业活动，培养更多具有创新精神和创业能力的优秀人才。着力培育一批创新能力强、科技含量高、市场竞争力明显的技能人才队伍。

感谢你们对政府工作的关心和支持。

（联系人：汤铁英，联系电话：13906802796）

岱山县人力资源和社会保障局

2024年7月9日