一、监管对象和范围

全县范围的用人单位（包括人力资源公司和劳务派遣单位）、在建工程项目等。

二、监管内容

（一）工程建设领域源头治理日常监管。（完成时限：全年）

以欠薪重点风险企业、重点风险项目欠薪线索动态清零为目标，深入开展工程建设领域源头治理，着力解决六项制度不落实的问题，切实把功夫下在平时，防止问题隐患累积到年底；完善在建工程项目的工程款支付担保、综合保险、施工过程结算等制度，对工程款项及工资专用账户资金异常情况进行监测；健全施工企业信用评价体系，尤其是项目经理、包工头信用约束机制；开展欠薪案件“回头看”，加强案件数据分析研判，梳理重点项目、重点人员和重点乡镇，集中挂牌整治。

（二）清理整顿人力资源市场秩序专项监管。（完成时限：7月）

以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等为整治重点，全面采集劳务派遣用工数据信息，严厉打击劳务派遣用工中侵害劳动者权益行为，强化人力资源市场监管和执法检查，实施集中专项治理，切实维护劳动者合法权益，有效规范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境。

（三）规范企业用工日常监管。（完成时限：全年）

为持续规范企业用工行为，维护用工企业和劳动者双方合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系，尤其对全国欠薪平台、各级信访平台、来电来访等反馈线索进行重查专查，重点对劳动合同、超时加班、高温作业、女职工保护、使用童工等行为实施监管，对查出的问题责令用工企业立查立改，并以企业自身存在的问题为教学案例，以劳动法律法规为政策依据，点对点、面对面为企业和职工宣传相关法律法规，不断增强企业合法用工、劳动者合法维权的思想意识，力争使企业常规用工行为符合规范。

（四）社会保险风险隐患日常监管。（完成时限：全年）

以推动构建安全规范的社会保障体系为总目标，坚持问题导向，大力开展重点领域重点业务专项整治检查，加快构建社保基金运行全方位全流程管理体系，全面加强社保数据应用、共享和管理，持续强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系。

三、监管重点

对用工企业、劳务派遣企业、人力资源服务企业等用工单位的招用工、执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定、职工民主权益、执行高温劳动保护、社会保险参保、社会保险待遇领取等劳动和社会保障法律法规执行情况，以及在建工程项目落实“六项制度”等情况进行联合执法检查。同时，对监管事项中111个行政检查事项，于11月底前全部完成覆盖。

四、工作要求

（一）加强组织领导。

深入贯彻落实“大综合一体化”行政执法改革，进一步提升行政执法质效，强化行政执法工作计划和统筹协调，各科室要统一思想认识，提高工作站位，严格落实工作责任，强化跟进检查，做好协同配合、各司其职，形成合力，提升综合治理水平。

（二）严格规范执法。

全体干部职工要主动加强法规政策、业务知识的学习，提升依法行政水平；既要严肃认真地进行监督检查，及时发现并纠正企业缺陷和偏差，又要满腔热情地指导、辅导企业落实主体责任，在开展执法检查的同时，又要服务到位。

（三）注重宣传引导。

充分发挥新闻媒体的宣传引导作用，广泛宣传“综合查一次”联合执法的重要意义、工作进度及开展成效，提升群众企业知晓度、参与度和满意度，为“综合查一次”联合执法机制高质高效、有序运行营造良好社会氛围。

附件：行政执法年度工作计划（任务）表.docx

岱山县人力资源和社会保障局

2024年4月26日