岱山县统计局深入贯彻落实省、市劳动工资统计年报的精神，以提高数据质量为主线，多措并举、开拓创新，以“三个精准”助推劳动工资年报工作顺利收官，进一步夯实劳动工资统计基层基础。

一是精准部署。坚持“早谋划、早部署、早安排”的原则，召开专题会议提前谋划，明确职责、落实责任，抓好劳资年报的各项准备工作。对内确定劳资专业主责、各专业协同配合的工作模式，对外将劳资工作配合度纳入对乡镇和部门的考核依据。在单位排摸时对年报抽样单位逐家核实，并坚持边排摸边提前告知企业年报填报事宜及培训时间，对配合意愿较低或者拒绝填报的企业，积极与各乡镇及卫健、教育等有关部门沟通，要求做好相关工作，提前杜绝报表漏报、不报的情况发生。

二是精准培训。加强对乡镇、企业劳动工资的业务培训，根据培训工作安排及实际情况，采取“线上+线下”、独立+协同、现场+远程等多种形式，对劳动工资统计的重点指标、难点易错点，特别是工资总额与应付职工薪酬的区别及“劳务派遣”与“劳务外包”的区分等方面进行重点强调，并对五经普相关报表登记和审核等工作进行专门讲解。会后将培训课件、问题解答及录制好的证书安装视频等上传至QQ、微信、浙政钉群，便于企事业统计员随时翻阅学习，提升业务水平。

三是精准审核。加大数据审核力度，采用公式审核、模板审核、人工查询相结合的方式，侧重极值、指标不匹配等方面的审核，做到实时监测、随报随审。提高数据敏感度，对工资增速过快、工资水平过高或过低、说明填写不规范等问题单位进行逐一审核、查询，明确取数口径，了解数据波动的真实原因。对于上报数据及解释存疑企业，及时上门核查，做到重点行业、重点企业情况清、底数明，从源头上保障劳动工资年报统计数据质量。