岱山县科学技术局：

余麟逸委员提出的《关于加大支持中小微企业科技创新的建议》收悉，根据办理工作责任分解要求，明确由我局协助办理此提案。经研究，现将协办意见函复如下：

近年来，我局坚持“人才强县”首位战略，立足高质量发展，突出抓好大学生、博士研究生招引工作，完善人才“引育用留”全链条，持续加大特殊人才引入力度。

一是入企问需靶向发力。紧盯高校毕业生源集中地和优势专业高校，认真开展高校“叩门求才”招才引智工作，通过创新“直播推岗+云端接洽+线下延伸”的方式，打造企业介绍、简历投递、政策解读、疑难解答等一站式服务，将线上线下招聘快速融合，组织校园招聘活动20余场次，新建引才工作站3个，依托“引才云”推送招聘岗位830个。

二是加大人力资源服务供给。加快新时代人力资源服务业发展，打造一流营商环境，上半年新增人力资源机构15家。通过人力资源服务企业高校资源，组织HR召开座谈会，充分考虑企业基层岗位特色，制定“校地企”三级联动具体招募计划，切实提高人员招录成功率。

三是实施“岱山人才回归”工程。建立与国内外高校院所、大型企业和社会各界岱山籍专家、教授、成功人士及在校优秀大学生联系网络。成立岱山人才联谊会，通过项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断和设计、担任业务顾问等，多形式、多渠道引回本土人才。大力支持岱山籍人才返乡就业创业，对通过带回优质项目或科研成果、创办企业等拉动县域经济社会明显的，按照地方贡献给予奖励，单个项目最高奖励 200 万元。加大在舟高校或舟山生源高校应届毕业生引进力度，对入职岱山企业的，可提档享受购房补贴等政策。鼓励全县各行业为岱山籍在校大学生提供短期或长期的实践、实习岗位，并给予用人单位实际支付生活津贴 50%的补助。每年评选一批优秀实习生，对毕业 3 年内来岱就业的，可以叠加享受县级行业优秀人才相关待遇。

接下来，我局将以更前瞻的思维、更开放的视野，完善党建统领、整体智治、高效协同的人才工作新格局，全方位培养、引进、用好人才，放大以产引才、以才促产的倍增效应，加快打造大桥时代岱山人才集聚地，为在高水平建设现代海洋城市中加快海岛现代化提供强大人才支撑。

                                                                                                                          岱山县人力资源和社会保障局

                                                                                                                                    2023年6月25日