为进一步加强新时代教师队伍建设，充分调动广大教师工作积极性，真正把对教师的关爱落到实处，真正体现对一线教师或曾经在一线岗位工作过的教师关心关爱，经研究决定对临退休高级教师在现有聘任政策基础上择优晋升一级岗位，具体办法如下：

一、 关爱对象及范围

目前或曾经在一线教学岗位工作过的临退休教师。高级职务安排七级晋升六级岗位或六级晋升五级岗位。

二、 实施步骤

2023年初以岱山中学为试点根据高级岗位“周转职数”先行开展临退休教师岗位聘任关爱政策，2023年底局党委根据岱山中学实施情况修订办法，在全县推行实施。

三、 基本条件

1.能贯彻党的教育方针，忠诚党和人民的教育事业，具有教师职业理想和职业信念，模范遵纪守法，服从学校工作分配，积极进取,工作兢兢业业。

2.岗位晋升任职年限要求。晋升五级专业技术岗位，一般须任六级专业技术岗位满三年及以上；晋升六级专业技术岗位，一般须任七级专业技术岗位满三年及以上。

3.近3年考核均为称职及以上等次。

4.对有离岛学校、农村工作经历的教师予以倾斜。

5. 任职以来，对拒不服从学校分配工作安排、近三年内年（学年）度考核出现一次基本称职或一次不称职的不予晋升。

四、聘用办法

1.由学校召开学术委员会会议，对符合关爱条件的临退休教师进行评议，提出晋升对象，并组织学校民主测评，经所在学校同意后报教育局党委择优确定晋升对象。特殊对象由局党委研究决定。

2.局党委批准后，对择优晋升对象予以晋升职务。

五、学校要高度重视此项工作，稳妥实施，严明纪律。本项工作关系广大教职工的切身利益。学校领导班子要充分认识实施本项工作的重要性和复杂性,要加强领导，开展深入细致的思想政治工作，加大政策宣传力度，切实提高教职工的思想认识。在实施过程中要严格执行有关政策规定，坚持原则。对违反规定弄虚作假、暗箱操作、打击报复、以权谋私的，要严格追究相应责任。

六、本办法自发文之日起执行。