王坤炎委员：

您提出的《关于适当提高海岛公共卫生人才薪酬待遇的建议》收悉。根据我县实际情况，结合县财政局、县卫生健康局等协办单位意见，并与您面商的意见，现将提案中涉及的有关问题答复如下：

近两年来，新冠肺炎疫情在全球持续蔓延，新冠病毒传染性强、传播速度快，受周边地区影响，我县疫情防控形势严峻复杂，公共卫生事业单位工作人员作为疫情防控的主力军，始终冲在防疫第一线，任务重、风险大、压力大，经常加班加点。为全面贯彻落实习近平总书记关于关心关怀一线医务人员的系列重要指示精神，更好发挥广大医务人员在坚决打赢疫情防控阻击战中的主力军作用，中央和省、市相继出台了一系列关心关爱新冠肺炎防治一线医务人员的政策，我县也采取了对一线疫情防控人员发放临时工作补助、提高考核优秀比例、增加公共卫生专业技术人员等措施，根据县卫健局统计，我县公共卫生事业人员已有56人次发放临时性工作补贴，共发放补贴16800元。今年正在通过公开招聘和紧缺人才引进方式招聘7名卫技人才，根据省人力社保厅、省财政厅和省卫健委联合发文《关于新冠肺炎疫情防治一线医务人员薪酬待遇落实的政策口径》文件精神，我们将进一步提高提高海岛公共卫生人才薪酬待遇。主要措施如下：

一、督促县卫健局抓紧按《人力资源社会保障部财政部关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（人社部发〔2020〕13号）文件落实调整卫生防疫津贴主体责任，目前县卫健局正在审核人员岗位类别，预计在8月底前完成防疫津贴标准调整并补发卫生防疫津贴差额。

二、为进一步加大对一线医务人员的激励关怀，支持公共卫生事业单位核增一次性绩效工资总量，具体由县卫健局提出核增绩效工资总量意见。核增的绩效工资总量主要用于向岗位风险程度高、加班加点多及其他作出突出贡献参与一线防控工作的人员倾斜，公共卫生事业单位制定内部分配方案。

三、统筹安排加班值班。公共卫生事业单位工作人员法定工作日之外加班或值班的应合理采用补休或轮休的办法，确因工作需要无法安排补休的，根据县财政意见可按岱财综〔2016〕44号文件按夜餐补助标准开支。单位在制定绩效工资内部分配办法时应与职工加班加点相挂钩。

感谢您对政府工作的关心和支持。

岱山县人力资源和社会保障局

2022年7月12日