刘海平委员：

　　您提出的《关于进一步加强企业中技能人才学习培训的建议》（第92号）已收悉，感谢您对政府工作的关心和支持，现将办理情况答复如下：

　　为了加快推进舟山群岛新区建设，深入贯彻落实“中国制造2025”和浙江行动纲要，着力推动我县经济社会健康持续发展，近年来，县委县政府高度重视专业技术人才的培养和储备，有关部门做了大量的工作，并取得了一定成效，主要工作举措有：

　　一、加强专业技术人员知识的更新工作。我县从2014年起对专业技术人员采用网络实时在线学习考试的方式进行公需课程轮训，已有3789名专业技术人员注册学习，2016年度共有2712人通过考核。为全面提升我县专业技术人员综合素质，努力培养一批具有创新精神和创新能力的科研领军专业技术人才，我县组织了13名高级专业技术人员赴浙江大学继续教育培训班。另外，我县还组织了71人参加的建筑水利等行业要求晋升中初级专业技术资格的不具备规定学历人员进行专业理论知识培训班，经考试全部合格。

　　二、积极开展职业技能大培训、大比武。2016年，我县先后组织举办了电焊工、维修电工、制图员、桥式起重机操作工、木工、计算机操作员、餐厅服务员、养老护理员、育婴员、家政服务员等各类技能培训班51期。共有3093人参加职业资格（技能）资格鉴定，有2887人取得职业资格（技能）证书。近几年来，我们年年举办职业技能大比武，在2016年还首次采用集中赛区比武和分赛区比武相结合的方式举办了岱山县职业技能大比武活动，共涉及海工船舶、旅游健康、现代服务、建筑行业、文化艺术等5大行业12个比武项目。共有88人取得相应的职业资格证书，其中高级工53人。同时还组织参加市里举办的各类职业技能大比武活动，并取得电子设备装接工第一名好成绩，共有5人获得技师职业资格、7人获高级工职业资格。

　　三、积极发动企业开展技术人才企业自主评价工作。2016年，全县共有15家企业开展企业自主评价工作，有783人获得职业资格，其中高级工88人。我县企业自主评价主要按三种模式进行。一是抱团式。即由行业协会牵头组织实施，如通过县建筑协会对舟山恒华建筑公司等11家建筑企业开展企业自主评价，共有454人获得相应职业资格；二是引领式。即由一家在我县行业中有领军地位的大型企业将本行业同类企业在职职工纳入本企业自主评价范围，如舟山市银岱汽车零部件有限公司组织本企业及4家配套企业开展企业自主评价，共有84人获得相应职业资格；三是自助式。即具备独立开展企业自主评价的企业采用自助式开展，如浙江宝晟建设公司、舟山市得法食品公司等企业，共有245名学员获得相应职业资格。

　　四、推进高技能人才的培养、审报和奖励工作。有1名高级技师成为2016年度享受国务院政府特殊津贴人员，成为该项奖励制度出台以来我县首位入选的专家。共推荐第四届市技能大师9名、技术能手8名，其中已有3人列入市技能大师。到目前会止我县有技能大师领衔的“技能工作室”4家，其中省级技能大师工作室2家，市级技能大师工作室2家。有2家技能大师工作室被评为市级优秀技能大师工作室。2016年，我县还对178名在一线岗位从事紧缺工种的企业技师及以上人员发放岗位补贴，共发放59.28万元。

　　近年来，我县虽然在各条战线上进行技术人才的培训、技能比赛，技术知识的更新，技能人才的储备等方面做了大量工作，但是对技能人才的关注、宣传力度不够，对技术人才成长的支持力度还不够。下一步，我们将根据“中国制造2025”的精神，进一步光大“工匠”精神，既要重视企业家的成长，也要关注技能人才的成长，特别是新一代技能人才的成长。政府部门要开展年度优秀技能人才评选活动，并在政府大型会议上进行表彰。要加大对技能人才的支持力度，继续实行高技能人才政府补助，同时鼓励企业也要加大对技能人才的奖励，切实提高技能人才待遇。媒体要多宣传技能人才成功经验及政府对技能人才的奖励政策，开辟岱山“工匠”精神宣传栏，把政府、企业重视技能人才的精神深入到每一个人当中，让全社会兴起“工匠”精神的热潮。

　　再次感谢您对政府工作的关心和支持！

　　岱山县经济和信息化局

　　   2017年6月22日