各县（区）人力资源和社会保障局，新城管委会社会事业发展局、普朱管委会社会事业发展局、高新区管委会党群工作部：

为贯彻落实省政府工作报告民生实事部署要求，进一步推进就业见习工作，帮助高校毕业生等青年提升就业能力，顺利实现就业，现就高校毕业生等青年就业见习有关事项通知如下：

一、总体要求

聚焦高校毕业生和失业青年需求，加大就业见习组织力度，提高就业见习岗位开发、管理和服务能力，全年新开发就业见习岗位1100个以上，确保每一位有见习意愿的离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年、毕业学年起2年内未就业高校毕业生都能获得见习机会。

二、就业见习岗位开发管理

（一）动态管理就业见习基地名录。实施就业见习基地动态管理，围绕新区发展重点产业、重点领域择优拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位认定为就业见习基地，引导持续开展就业见习，力争每家每年开发见习岗位。对长期未提供见习岗位、未开展见习活动的予以清退。

（二）着力提高就业见习岗位质量。按照多元募集、质量并重的原则，鼓励就业见习基地重点开发科研类、技术技能类、管理类、社会服务类等就业见习岗位，满足高校毕业生等青年多元化就业见习需求，更好发挥所学所长。依托示范基地开发一批高质量就业见习岗位，增强见习吸引力。每个县（区）至少有一个基地当年开发见习岗位60个（含）以上。

（三）有效搭建就业见习对接平台。结合各类公共就业服务专项活动，通过线上线下渠道，开展进校园、进企业、进社区活动，助力供需双方对接。结合招聘活动设置见习专区，举办就业见习双选会，集中推出一批就业见习岗位。结合实名服务，广泛动员未就业毕业生和16-24岁失业青年积极参与，吸引更多符合条件人员参加见习。

（四）规范开展就业见习流程管理。做好见习事前指导，指导就业见习基地及时发布见习岗位，与见习人员签订见习协议。强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度，帮助见习人员熟悉岗位内容，提升就业能力。抓实见习事后问效，指导就业见习基地及时为见习人员出具考核意见，反馈留用情况，按规定为见习基地及时发放见习补贴。

（五）积极培育就业见习示范基地。发挥先进典型的示范引领作用，推动就业见习工作提质增效。开展市级就业见习示范基地认定，选树一批稳定运营久、岗位质量高、管理制度完备、见习成效好的高标准就业见习基地。支持符合条件的就业见习基地申报国家级、省级就业见习示范单位。

三、就业见习岗位验收标准

（一）发布就业见习岗位的就业见习基地需经过当地人力社保部门认定。

（二）就业见习岗位应在2024年度内新开发，经当地人力社保部门审核后统一在浙里办的“浙里就业创业”服务专区对外发布。

（三）对外发布的就业见习岗位信息应包括岗位名称、可接收人员类型、可接收人数、见习内容、见习期限、见习待遇、见习地点、学历和专业要求、岗位有效期、联系方式等内容。

（四）就业见习岗位可接收人员类型为离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年、毕业学年起2年内未就业高校毕业生。毕业学年指从毕业前一年7月1日起的12个月。

（五）就业见习岗位数量按照发布时填写的可接收人数计算。

四、其他要求

（一）加强组织领导。各县（区）要将就业见习纳入本地就业工作整体安排，加强部门协同，结合实际制定实施方案，明确时间进度。各功能区积极引导优质企业承担社会责任，认定就业见习基地，为高校毕业生等青年提供见习机会。

（二）强化工作指导。各县（区）、功能区指导就业见习基地重视见习工作，为见习人员提供基本生活补助、良好的生活和学习环境，提高见习岗位满意度，帮助提升就业竞争力。

（三）大力宣传引导。各县（区）、功能区要大力宣传就业见习政策，提高政策知晓度，讲好青年通过见习实现高质量就业故事，树立见习单位履行社会责任的良好形象，引领更多青年和用人单位主动参与就业见习。

附件：2024年各县（区）开发就业见习岗位目标任务

附件  2024年各县（区）开发就业见习岗位目标任务

舟山市人力资源和社会保障局

2024年3月28日