各科室，各部门：

为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于稳住经济大盘的系列决策部署，全面落实全省经济稳进提质攻坚行动工作推进会精神，扎实开展稳就业惠民生攻坚行动，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于在全省人社系统开展“千名干部联万企 服务企业渡难关”活动的通知》要求，结合岱山县“三服务”工作实际，决定在全县人社系统开展“人社干部联百企 服务企业渡难关”活动。现将有关事项通知如下：

一、活动目标

根据省市稳就业惠民生攻坚行动部署，坚持稳企业就是稳就业的理念，组织发动全县人社系统干部以时不我待的紧迫感和“时时放心不下”的责任感，主动联系服务企业，推动加快落实各项人社助企纾困政策，指导和帮助企业解决经营发展中遇到的实际困难和问题，以企业的健康发展稳定就业岗位，全力稳住经济发展就业基本盘，以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。

二、活动内容

（一）宣传落实助企纾困政策。大力宣传党中央、国务院和省委、省政府关于稳住经济大盘的重大决策部署精神，特别是要做好国务院33条、省38条、市45条稳经济一揽子政策措施和人社助企纾困政策的解读，确保各项政策顶格执行。指导帮助企业用足用好扶持政策，尽快享受到政策红利。通过蹲点调研、定期走访、驻企服务等方式，推动政策落地见效。

（二）加强企业用工服务保障。主动开展企业用工指导服务，鼓励企业实行更加灵活的工时制度，支持符合条件的企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。做好企业招聘用工服务，鼓励企业就地就近灵活开展缺工企业和用工富余企业的员工余缺调剂，促进用工平衡。

（三）支持和鼓励企业稳定劳动关系。鼓励困难企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定岗位，做到尽量不裁员少裁员，尽量保持职工队伍稳定，保持劳动关系稳定。对可能出现的规模性裁员，指导企业按规定制定方案，妥善处理劳动关系和社保接续等问题，把企业裁员带来的影响降到最低。

三、工作机制

（一）专班推进机制。建立“一个行动、一个专班、一套方案、一抓到底”的工作机制，第一时间成立稳就业工作专班，研究制定行动方案，明确行动目标、攻坚举措以及工作要求，由“一把手”牵头抓总，谋划推动，专班成员各司其职，主动作为，形成强大的工作合力。紧盯目标任务，绘制作战图，进一步细化责任书、量化时间表，并建立动态工作台账，强化“周例会、月小结、季度查、年考核”，按月列清单、按周抓推进，确保攻坚行动取得实效。

（二）联动工作机制。结合岱山县“三服务”活动要求，局班子领导联系20家企业，精心选派业务骨干15名，具体负责联系对接工作（见附件）。对规上工业企业、全县重点企业等开展“一对一”服务，对小微企业实行网格化管理，开展“一对多”上门服务，联系走访不少于100家企业。服务可采用定期走访、座谈会、基层调研等形式，也可采用视频调度会、浙政钉、微信群等信息化手段，结合实际，务求实效。

（三）工单交办制度。要建立问题清单交办机制，对企业反映的问题，联系服务人员能当场解决的当场解决，不能当场解决的，要及时向分管领导汇报，明确责任科室，明确办结时限。在服务企业过程中梳理出来的需要由上级部门协调解决的，由局办公室逐级上报提交。

四、工作要求

（一）提高政治站位。开展“人社干部联百企 服务企业渡难关”活动是实施稳就业惠民生攻坚行动的务实举措，各科室要高度重视，积极推进，以更大力度、更实举措、更高标准实施好就业优先政策，确保全县就业形势稳定。

（二）注重工作实效。要坚持以问题和需求为导向，切实加大工作力度，积极探索服务企业的新途径、新方法，增强服务工作的实时性、精准性，把发现问题、解决问题作为检验活动成效的根本标准，各科室要协调优势资源，积极创造条件，全力解决职责范围内的助企纾困问题，扎实做好稳岗就业工作。

（三）强化总结宣传。各科室、各部门要及时总结提炼服务企业工作中的好经验、好做法，并及时加以宣传推广，形成服务企业的长效机制。要根据工作开展情况，适时表彰一批服务企业工作先进个人和优秀案例，进一步营造比学赶超的良好氛围，持续打响人社系统工作品牌。

（四）切实改进作风。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神和各项工作纪律要求，在全力服务企业过程中，要做到心中有责、眼里有活、执行有力，切忌搞形式主义、走过场，确保活动取得实实在在的成效，维护好人社铁军的良好形象。

附件：联系企业名单

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岱山县人力资源和社会保障局

2022年6月20日

附件

联系企业名单