县住建局三举措提升专技人才“精气神”
信息来源:县住建局 发布日期:2021-09-30 10:53 浏览次数:

为进一步加强专技人才的培养管理,建设一支高素质专业化干部队伍,县住建局三举措提升专技人才“精气神”。

一是增加中高级可聘用岗位数量。根据上级文件精神,对下属事业单位的岗位设置进行核准,各单位的中高级名额都有不同程度的增加,中级以上岗位比例由原有的47%左右提升至65%左右,进一步增大了晋升机会。

二是专技人员采用积分制竞聘上岗。打破论资排辈的桎梏,讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,从职务、荣誉、学历、考核等多方面综合评分,总分高者优先聘用。今年通过竞聘,共有11名专技人员晋升了岗位等级,12名获取了高一级岗位申报的资格。

三是能者上劣者下,在岗位有限的情况下,因能力差而不能履行岗位职责、不服从工作安排或年度考核为基本合格的专业技术人员,单位根据情况予以低聘。

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岱山县人民政府

县住建局三举措提升专技人才“精气神”
来源:县住建局 日期:2021-09-30 10:53

为进一步加强专技人才的培养管理,建设一支高素质专业化干部队伍,县住建局三举措提升专技人才“精气神”。

一是增加中高级可聘用岗位数量。根据上级文件精神,对下属事业单位的岗位设置进行核准,各单位的中高级名额都有不同程度的增加,中级以上岗位比例由原有的47%左右提升至65%左右,进一步增大了晋升机会。

二是专技人员采用积分制竞聘上岗。打破论资排辈的桎梏,讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,从职务、荣誉、学历、考核等多方面综合评分,总分高者优先聘用。今年通过竞聘,共有11名专技人员晋升了岗位等级,12名获取了高一级岗位申报的资格。

三是能者上劣者下,在岗位有限的情况下,因能力差而不能履行岗位职责、不服从工作安排或年度考核为基本合格的专业技术人员,单位根据情况予以低聘。

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