关于印发《岱山县人才分类认定办法》的通知
发布日期:2018-07-19 浏览次数:

县委所属各党委、党组:

现将《岱山县人才分类认定办法》印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

 

 

中共岱山县委组织部

岱山县人力资源和社会保障局

2018年6月22日

 

 

 

 

 

岱山县人才分类认定办法

 

 

第一章 总则

第一条 为全面贯彻国家和省市关于深化人才发展体制机制改革的决策部署,营造优质的人才发展环境,全面落实《中共岱山县委岱山县人民政府关于实施人才发展新政策 加快集聚海洋人才创业创新的若干意见》(岱委发〔2017〕26号),结合我县人才工作实际,就人才分类认定工作制定本办法。

第二条 人才认定坚持公开、公平、公正的原则,坚持品德、知识、能力与业绩并重的要求,坚持业内认可和社会公认的标准。

第三条 人才认定工作由县党管人才工作领导小组办公室(以下简称“县人才办”)牵头,县人力社保局负责受理和审核工作,各职能部门负责流转审核。

 

第二章 范围与条件

第四条 申请对象。本办法适用于全县机关事业单位、部省市属在岱机关事业单位、纳税地在本县的企业和经县民政局登记注册的3A级及以上社会组织全职工作人才。

第五条 申请条件。申请认定的人才,除达到《岱山县人才分类目录及认定标准》(以下简称“人才分类目录”)规定的标准外,还应具备下列条件:

(一)遵纪守法;

(二)具有良好的职业道德,无不良学术记录、无不良诚信记录、无侵犯知识产权行为等;

(三)国际级顶尖人才(A类)无年龄限制,国家级杰出人才(B类)原则上在65周岁以下,省部级领军人才(C类)、市级特优人才(D类)、市级高级人才(E类)原则上在60周岁以下(其中副高职称人才原则上在40周岁以下),县级优秀人才(F类)原则上在55周岁以下、县级基础人才(G类)年龄原则上在40周岁以下。特别紧缺急需或有突出贡献者,年龄可适当放宽。

 

第三章 认定标准编制与发布

第六条 县人才办根据我县发展和人才需求情况,定期修订、动态发布“人才分类目录”。

第七条 “人才分类目录”的编制和发布程序如下:

(一)县人才办经过调查研究,广泛征求社会各界意见,会同相关职能部门研究修订“人才分类目录”。

(二)县人才办召集相关职能部门、用人单位代表和专家等对“人才分类目录”进行评估、论证。

(三)“人才分类目录”经县党管人才工作领导小组审定后由县人才办发布实施。

第八条 对在“人才分类目录”之外,但为我县发展迫切需要的紧缺高层次人才,或对我县发展有突出贡献的人才,由县人才办通过“岱山专才”评定或由县党管人才工作领导小组认定,根据评定或认定的人才类别享受相应政策。

 

第四章 认定程序

第九条 人才认定实行“一口受理、流转办理”,由县人才市场管理办公室(县人力社保局)受理,按照流程进行流转办理。

第十条 人才认定按以下流程执行:

(一)个人申请。个人向所在单位提出认定申请,填写《岱山县人才认定申请表》(以下简称《申请表》),并提交相应附件材料。

(二)单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件和申请材料进行审核,加盖单位公章,其中相关佐证材料还需行业主管部门审核盖章,同时进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的,在其《申请表》上填写审核意见、加盖公章,其中社会组织人才需由主管部门审核,并报送县人才市场管理办公室。

(三)受理复核。县人才市场管理办公室对申请材料进行审查及原件核对,符合条件的,予以受理;不符合条件的,向用人单位或个人作出说明并退回申请材料。县人才办对县人才市场管理办公室流转的申请材料按“人才分类目录”进行复核。

(四)公示发文。对符合条件的人才,在岱山党建网、岱山县人力社保局网站进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的,由县人才办发文认定。

(五)信息入库。由县人才市场管理办公室对经认定的人才录入全县人才信息库,并对纸质申请资料进行归类存档。

 

第五章 考核管理

第十一条 建立信息系统。由县人力社保局牵头,适时建立全县人才公共服务信息系统,对各类人才的认定工作实行网上办理、动态管理和跟踪服务。

第十二条 实行动态管理。建立县级优秀(F类)及以上层次人才动态信息库,定期对入库人才的作用发挥、创新能力、业绩贡献等情况进行考核,考核工作由用人单位负责实施,并在单位内进行公示,考核结果报送县人才办备案。

第十三条 有下列情形之一的,取消人才认定资格及相关政策待遇,并通过岱山党建网、岱山县人力社保局网站向社会公告:

(一)与在岱单位解除或终止劳动关系的;

(二)未实质性履行在岱岗位职责的;

(三)考核不合格的;

(四)学术、业绩、成果等弄虚作假被有关部门查处的;

(五)提供虚假材料骗取人才政策的;

(六)受党纪政纪处分的;

(七)被依法追究刑事责任的;

(八)有其他违反国家法律法规行为的。

第十四条 实行工作问责制。对用人单位提供虚假信息或知悉第十三条所列情况一个月内不报的,一经查实,进行通报和问责,原则上两年内不再受理该单位的人才认定申请。相关职能部门要对各类人才提交的相关资料,特别是对全职引进人才的时间、职称、荣誉等进行严格把关、认真核准,对把关不严的相关经办人、责任人进行严肃问责。

 

第六章 附 则

第十五条 申请时限。已在岱工作且之前未申请认定的人才,原则上须在本办法发布之日起1年内完成认定;新引进来岱工作的人才,原则上须在就职(或入编)1年内向用人单位提出认定申请,其中在企业工作的县级基础人才(G类)可放宽到2年,逾期未报的,不予受理。已通过认定且在今后一个时期内达到更高人才类别条件的,须在1年内提出升级认定申请。

第十六条 晋升认定。已根据本办法认定的人才,符合晋升条件要求,需要重新认定人才类别的,无需重新申请,由县人才市场管理办公室根据“人才分类目录”进行核转并公示,并按新认定的人才类别兑现相应待遇。

第十七条 本办法由县人才办、县人力社保局等相关部门负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起实施。本办法施行前颁布的有关文件与本办法不一致的,参照本办法执行。

 

 

 

 

信息来源:县人力社保局
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